社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 提供勞基法、退休金、勞健保、勞資爭議等諮詢及專業服務。 ... 說悄悄話..... 版主回覆： 1. 勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞
計時員工之資遣費要如何計算？ - 永譽世紀網 2004年11月18日 ... 請問我公司有請一些計時人員，公司要縮減人力，計時人員是否需發放資遣費，無投 勞健保，如需是否以前六個月之平均工資發放，謝謝！
日商 三田製麵所(長期早/晚班計時人員)(高雄夢時代) _ 三田製麵所、太龍軒_富林顧問有限公司─104人力銀行 三田製麵所、太龍軒_富林顧問有限公司,日商 三田製麵所(長期早/晚班計時人員)(高雄夢時代),餐飲服務生,餐廚助手,1. 外場大廳: 負責餐飲場所的內外場聯繫、桌邊服務及環境清潔。 2. 內場廚務: 出餐的前置工作出餐、及廚務整理。 3. 協助廚師烹調前與 ...
勞基法國定假日 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法國定假日如何規定，是否所有公司皆須遵守。若違，罰責如何。 ... 第三十七條（休假） 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第三十八條（特別休假）
2013 工讀生勞基法最低薪資??? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年工讀生勞基法最低薪資勞基法規定基本薪資應是九十八元??勞工月薪最低是一萬七千八百八十元，時薪是每小時九十八元，這項規定工讀生也適用??我不知道這是否正確?
勞資關係與法律保護介紹 - 東吳大學虛擬教育學院 勞資關係與法律保護介紹 【前言：勞動法形成背景】 工作是大多數人一生中需要面對的課題之一，除了要考慮什麼樣的職業適合自己外，對於工作條件的要求更是避無可避的考量重點；舉凡薪資、年終獎金、休假、參與工會、罷工抗爭等問題，都是 ...
勞基法規定計時人員問題- Yahoo!奇摩知識+ 2011年2月22日 ... 勞基法規定計時人員問題請問計時人員有加班嗎??有無慰勞假嗎??有遣散費嗎??請 列出法規 謝謝.
【會後新聞稿】不分月時薪、落實勞基法、不能打折扣！ | 苦勞網 2012年8月30日 ... 要落實勞基法：未符合法令部分應要求店端立即改善，將改善結果覆知 ... 即使依據勞 基法第11條事由解僱PT計時人員也需依勞基法第17條給予資遣 ...
聲威法律事務所-- 法律諮詢Q&A(一) 二、又，依我國《勞動基準法》第2條規定，所謂「勞工」，係指「受雇主僱用從事工作 獲致工資者。「臨時計時人員」，既為勞工，則其自當受勞基法的保障。按勞基法規定， ...
青年勞動九五聯盟Youth Labor Union 95:親愛的打工族朋友，您不可 ... 2007年4月12日 ... 正如前面所說，「工讀生」、「計時人員」、「兼職人員」還是「約聘僱人員」都適用於勞基 法的保障，因此只要你雙週的工作時間超過法定工時84小時，那麼 ...
